Curva De Aprendizaje

El aprendizaje es un aspecto de nuestra vida diaria; todos nos acostumbremos a aprender nuevas habilidades. Sin embargo, los aprendizajes son muy variados en sus etapas, por lo que, con frecuencia, no se tiene razón para considerar cada etapa como si fuera igual. Por eso, la curva de Aprendizaje permite estimar aproximadamente cómo será el desempeno general de un grupo o proceso y utilizarla para establecer objetivos y planificar.

Este modelo ha sido aplicado a una amplia gama de problemas, desde la medicina en un hospital a la producción industrial en empresas de aviones (Wright, 1966). Sin embargo, Glock y Jaber (2014) sugieren que existe diferencia en el modo en que personas aprenden a través de grupos y individuamente, as como en la forma en que transferencia de conocimiento entre miembros de un equipo o grupo afectan a su desempeno.

Y, como resultado, la curva de aprendizaje se puede reconstruir a partir de las diferentes contribuciones de cada uno de los alumnos.

El estudio de las curvas de aprendizaje también ha sido utilizado como un instrumento diagnóstico, pero además, aprendizaje tiene un papel nico en la gestión organizacional (Cangelosi & Dill, 1965). Y las curvas de aprendizaje se utilizan además para valorar el tiempo necesario para lograr la tarea en particular, y no en trabajos en especialidad. Para ello, debe llegar a ser aplicable al trabajo individual o agrupo. La curva de aprendizaje también tiene papel en la planificación y el control de maneras y procesos industriales.